superviseur d’entrepôt – nuit | leadership |.

Vous êtes un Superviseur d’entrepôt expérimenté et prêt à jouer un rôle clé dans une entreprise internationale en pleine croissance ? Ce poste est l’opportunité parfaite pour un leader engagé, prêt à contribuer à un environnement dynamique, innovant et axé sur les valeurs humaines.



Avantages
Ce que nous offrons :

Rémunération et bonus compétitifs :

Salaire jusqu’à 72 000 $ selon expérience.
Bonus annuel garanti (7-8 %) depuis 7 ans.
Overtime payé après 45 heures/semaine.

Avantages sociaux complets et bien-être :

Assurances collectives payées à près de 100 % (incluant l’invalidité longue durée).
REER avec cotisation employeur de 5 %.
3 semaines de vacances dès la première année, en plus des journées de maladie.
Programme d’aide aux employés pour favoriser votre bien-être.

Développement professionnel :

Plateforme d’e-learning avec formations accessibles en tout temps.
Parcours de leadership structuré pour les nouveaux gestionnaires (12 à 18 mois).
Possibilités d’avancement concret, appuyées par des exemples concrets de réussite interne.

Culture d’entreprise inspirante :

Milieu non syndiqué avec une équipe engagée et motivée.
Tolérance zéro pour les comportements inappropriés.
Inclusion, respect et diversité valorisés au quotidien (drapeaux des employés affichés en cafétéria, activités de sensibilisation).
Santé et sécurité prioritaires : nous assurons un environnement de travail propre et sécuritaire.

Responsabilités
Vos responsabilités :

Gérer les opérations de nuit en supervisant la préparation des commandes, la réception et l’expédition des marchandises.
Assurer une gestion efficace des inventaires et proposer des initiatives d’amélioration continue.
Encadrer et mobiliser une équipe engagée en adoptant un leadership collaboratif et participatif.
Maintenir les standards élevés en matière de santé et sécurité au travail.


Qualifications
Profil recherché :

Minimum 2 ans d’expérience en supervision d’entrepôt ou dans un rôle similaire.
Compétences avancées avec les systèmes informatiques (WMS, Excel).
Niveau d’anglais fonctionnel pour les communications écrites et orales (environ 70 %).
Capacité à travailler dans un environnement en croissance rapide et à structurer des processus.
Leadership participatif, axé sur la collaboration et le développement des employés.


Sommaire
Pourquoi ce poste est unique ?

Ce rôle offre l’opportunité de rejoindre une organisation qui valorise autant ses employés que ses clients. Vous serez impliqué dans des projets d’envergure et bénéficierez d’un environnement qui favorise autant votre épanouissement personnel que professionnel.

Pour postuler :

Courriel : maude.droletmarchand@randstad.ca
Téléphone : 438-341-3418 (disponible entre 8h et 17h, du lundi au vendredi)
LinkedIn : Maude Drolet-Marchand
Venez discuter en toute confidentialité.

Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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